工会到物业检查究竟查什么？

在物业管理行业的日常运营中，工会的检查是一项重要且具有多方面意义的工作，工会到物业究竟检查什么呢？以下为你详细介绍。

员工权益保障情况

劳动合同签订：工会会重点检查物业企业与员工签订劳动合同的情况，确保每一位员工都有正规的书面劳动合同，合同中明确规定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等关键条款，避免出现不签合同、合同条款模糊等侵害员工权益的现象。

工资支付：检查物业员工的工资是否按时足额发放，包括基本工资、加班工资、绩效奖金等各项收入，查看工资发放记录，确保工资发放符合法律法规和劳动合同的约定，保障员工的劳动所得。

社会保险缴纳：督促物业企业为员工足额缴纳社会保险，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是员工的基本权益，能够为员工在养老、医疗、失业等方面提供必要的保障。

劳动安全与卫生条件

安全制度与培训：检查物业是否建立健全了劳动安全卫生制度，是否定期组织员工进行安全培训，对于从事高空作业、设备维修等危险工作的员工，是否有专门的安全操作规程和培训计划，以提高员工的安全意识和自我保护能力。

工作场所安全：查看物业办公场所、设备机房、小区公共区域等工作环境的安全状况，检查消防设施是否完备且能正常使用，电气设备是否存在安全隐患，电梯等特种设备是否定期维护和检测等，确保员工在安全的环境中工作。

卫生条件：关注物业员工的工作和生活卫生条件，如办公室、员工宿舍是否干净整洁，食堂的食品卫生是否达标等，良好的卫生条件有助于员工的身体健康，提高工作效率。

工会组织建设与活动开展

工会组织架构：检查物业企业工会组织是否健全，是否有完善的工会领导班子和工作机构，确保工会能够有效地履行职责，代表和维护员工的合法权益。

工会活动开展：了解物业工会是否定期组织各类活动，如员工文体活动、技能竞赛、困难职工帮扶等，这些活动不仅可以丰富员工的业余生活，增强员工之间的凝聚力，还能提高员工的业务技能和综合素质。

员工参与度：评估员工对工会活动的参与度和满意度，通过问卷调查、访谈等方式，了解员工对工会工作的意见和建议，以便工会更好地为员工服务。

企业文化与员工关怀

企业文化建设：检查物业企业是否注重企业文化建设，是否有明确的企业价值观和企业精神，良好的企业文化能够增强员工的归属感和忠诚度，促进企业的长期发展。

员工关怀措施：查看物业是否采取了一系列员工关怀措施，如为员工提供生日福利、节日慰问、健康体检等，这些关怀措施能够让员工感受到企业的温暖，提高员工的工作积极性和工作满意度。

工会到物业检查涉及员工权益保障、劳动安全卫生、工会组织建设、企业文化与员工关怀等多个方面，通过这些检查，能够促进物业企业规范管理，保障员工的合法权益，推动物业行业的健康发展。