入职万科物业都查什么？

在众多求职者眼中，万科物业是一个颇具吸引力的工作选择，入职万科物业都查些什么呢？下面为大家详细介绍。

背景调查

万科物业非常重视员工的背景情况，一般会对求职者的工作经历进行核实，通过与求职者之前的工作单位进行沟通，确认其在职时间、职位、工作表现等信息是否属实，比如会询问前同事和上级领导，了解求职者的工作能力、团队协作能力以及职业操守等方面的情况。

学历背景也是调查的重点之一，万科物业会通过学信网等官方渠道核实求职者所提供的学历证书的真实性和有效性，确保员工具备相应的知识和学习能力来胜任工作。

健康检查

健康的身体是胜任物业工作的基础，万科物业通常会要求求职者进行全面的健康检查，检查项目一般包括血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图、胸透等常规项目，这是为了保证员工能够适应物业工作的强度，并且避免员工因为身体原因在工作中出现意外情况，同时也是为了维护整个工作环境的健康和安全，在一些需要体力劳动的岗位，如果员工身体状况不佳，可能无法完成日常的工作任务。

信用调查

在当今社会，信用记录越来越受到重视，万科物业可能会对求职者进行信用调查，查看其是否有不良的信用记录，良好的信用状况反映了一个人的诚信和责任感，如果求职者存在严重的信用问题，如恶意拖欠信用卡欠款、贷款逾期不还等情况，可能会影响其入职，因为物业工作涉及到与业主的各种往来和资金交易等，如果员工信用不佳，可能会给公司和业主带来潜在的风险。

犯罪记录调查

为了保障业主和公司的安全，万科物业会对求职者是否有犯罪记录进行调查，通过与公安部门等相关机构合作，查询求职者的犯罪记录情况，任何有严重犯罪记录的人员都将无法通过入职审核，这是为了营造一个安全、和谐的社区环境，让业主能够放心地居住和生活。

入职万科物业的各项审查都是为了确保公司能够招聘到素质高、能力强、身体健康且信用良好的员工，从而为业主提供更优质的物业服务。